Genelde kriz dönemlerinde işten çıkarılan personeller ya çok yakın bir zamanda işe alınmışlardır ya da askerliği yaklaşmış gençlerden oluşur, ayrıca sözleşmeli olan ve sözleşmesi bitmiş olanlarınkiler de sözleşme yenilenmemesi şeklinde işveren tarafından işten çıkarılabilir. İşten çıkarırken elbetteki tazminatını vermesi gerekmektedir ve 1 aydır işyerinde çalışan bir kişiyi bu sebeple çok kolay çıkartırlar.
Bir düşünün bir çok otomotiv devi binleri işten çıkartıyor. Eğer haksız bir durum olsaydı denetime tabi bu firmalar yüklü cezalar öderlerdi.
Kriz endisesi ile isci cikarmak, bir kisiyi daha issiz ve gelirsiz, dolayisiyla alim gucu sifir bir hale getirerek krizin buyumesine katkida bulunmak demektir. Buyuk firmalarin toplu isci cikarmalari genelde kidem kucultme ve daha dusuk maasla yeni isci alimi, cogu zaman da isten cikarilan iscilerin baslangic seviyesindeki maaslari ile tekrar ise alimlari ve boylece kidemlerinin kucultulmesi, sigorta primleri ve tazminatlarinin dusurulmesi ile sonuclanir. Krizde isci ve reklam giderleriden kismak, en buyuk "bahane" dir ve ekonomik duruma (sonuc odakli bakildiginda) katkidan cok zarar verir.
çalışan açısından bakarsak kesinlikle haksızdır. Madem çıkaracaktın nie işe aldın mantığı güderler. Ama iş veren açısından bakarsak;
Kriz demek işlerin düşmesi, gelirin azalması demek. İşlerin düşmesi durumunda yeni alınan elemana artık ihtiyaç kalmaması durumu ortaya çıkar. tabii gelirin azalması ile de yeni alınan elemanın giderinin karşılanmamasını sağlar. Bu durumda iş veren zarar etmektense eleman çıkartma yoluna gidebilir. Gayet normaldir. İşveren açısından kurum daimi elemanlar geçicidir. Bütünü kurtarmak için parçayı rahatlıkla atabilir.